书目详细信息
： 公立医院薪酬制度与激励机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-1370-8:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 公立医院薪酬制度与激励机制研究/.俞卫主编 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2020.08 |
| 载体形态项： | 207页:;+图:;+25cm |
| 一般附注： | 公共政策与治理智库论丛 |
| 一般附注： | 国家自科基金面上项目“我国公立医院医生薪酬水平与激励机制研究”支持 上海高校智库 上海财经大学公共政策与治理研究院 |
| 提要文摘： | 本书是研究项目的详细汇总。无论改革所涉及的问题如何复杂,理论思路永远是基础,就像山上的水流,路径可以不同,趋势总是向下,重力就是基本理论。为此,我们首先梳理了经济学关于劳动力市场的基本理论和经济学对医生薪酬机制分析思路。其次,我们系统分析了OECD国家制度下医生薪酬激励机制的差异和影响因素,以及我国不同经济和管理水平下公立医院的医生薪酬机制。本研究特别介绍了美国联邦退役军人医疗系统薪酬制度和预算分配方法,希望为我国建立全额预算医疗系统提供参考。在研究方法上我们根据研究目的和数据情况分别采用了计量经济学模型和定性的案例研究。最后在附录中摘译了国外典型的研究报告,尽管这些报告是稍早一些的研究成果,但反映的问题同我国当前的薪酬机制改革息息相关。 |
| 题名主题： | 医院 工资制度 研究 中国 |
| 题名主题： | 医院 激励制度 研究 中国 |
| 中图分类： | R197.322 |
| 个人名称等同： | 俞卫 主编 |
| 记录来源： | CN ZJF 20210616 |