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： 个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-03-054948-8:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究/.井辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 174页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金-河南人才培养联合基金 河南省高等学校青年骨干教师与河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)支持 |
| 提要文摘： | 本书围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容，以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 井辉 著 |
| 记录来源： | CN CQYZTSG 20241123 |